Fortalecer las competencias de personas responsables de liderar el talento humano en las organizaciones, con el propósito de buscar integración entre los objetivos de la organización y el rol de Gestión Humana y generar el liderazgo necesario para influir en el alcance de los resultados organizacionales.
Proporcionar a los participantes los elementos formativos requeridos para llevar a cabo la orientación del proceso de talento humano, teniendo en cuenta los cambios del entorno, la incertidumbre y el imperativo de alcanzar competitividad en las empresas.
Generar procesos de cambio personal para apoyar y fortalecer el profesionalismo e idoneidad del personal de Gestión Humana.
Profesionales y directivos de Gestión Humana, profesionales y directivos de otras áreas de la organización interesados en el desarrollo del talento humano como ventaja competitiva de la empresa.
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mismos nos han suministrado con fines comerciales y/o laborales.
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ésta en función de las actividades para las cuales esta información ha sido entregada.
De acuerdo con lo anterior y como responsables del uso de la información de nuestra cadena de
interés damos cumplimiento a la Ley 1581 de 2012 de protección de Datos Personales.
La presente política estará vigente hasta nueva versión.